Избегание является оптимальным способом управления конфликтом?

a. да;

b. нет.

73. Управляющий исследовательской организации опирается
в большей степени на последующие формы власти (расставьте источники
в порядке приоритетности: 1 – высший ценность, 2 … 4, 5 – низший ценность):

a. харизма;

b. власть, основанная на вознаграждении;

c. власть, основанная на принуждении;

d. экспертная власть;

e. эталонная власть.

74. Корпоративная культура базирована на:

a. принятых в обществе Избегание является оптимальным способом управления конфликтом? формах поведения;

b. правилах, определяемых управлением организации;

c. разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях;

d. особенностях производства;

e. законодательстве.

75. Трехфазная модель управления переменами К. Левина (размораживание - движение - новое замораживание) подразумевает необходимость сотворения у работников чувства дискомфорта:

a. на стадии движения;

b. при «новом замораживании» ситуации;

c. при Избегание является оптимальным способом управления конфликтом? «размораживании» ситуации;

d. для облегчения манипулирования;

e. для упрощения процедуры увольнения работников.

76. К компетенции службы персонала относятся функции (изберите несколько):

a. рассредотачивание императивных возможностей;

b. обучение персонала;

c. определение потребностей в повышении квалификации персонала;

d. изменение организационной структуры;

e. управление конфликтами в организации.

77. В большей степени зависят от государственной культуры
последующие Избегание является оптимальным способом управления конфликтом? концепции менеджмента (изберите несколько):

a. трудовая мотивация;

b. системный подход к организации;

c. подбор персонала;

d. отношение к власти;

e. стиль лидерства.

78. Стресс на рабочем месте просит:

a. устранения;

b. поддержания;

c. воззвания к доктору;

d. смены работы;

e. регулирования.

79. Преимуществами матричной структуры управления являются (изберите несколько):

a Избегание является оптимальным способом управления конфликтом?. упрощение управленческих коммуникаций;

b. упругость и адаптивность;

c. усиление управленческой вертикали;

d. улучшение использования умственных ресурсов;

e. межфункциональная интеграция деятельности.

80. В компании, производящей мебель, работают 90 человек. Генеральному директору подотчетно 12 человек. Один из заместителей генерального его супруга - коммерческий директор. Денежный директор уехал в отпуск. Его подменяет главный бухгалтер. Норма Избегание является оптимальным способом управления конфликтом? контроля (норма маневренности) генерального составляет:

a. 10;

b. 11;

c. 12;

d. 13;

e. 90.

81. Качество продукции либо услуг определяется:

a. эталонами, принятыми в отрасли;

b. высшим менеджментом организации;

c. экономичностью организационной структуры;

d. ценой продукции либо услуг;

e. реакцией потребителей.

82. Одна из важных функций корпоративной культуры – это:

a. укрепление дисциплины;

b. формирование подходящего психического Избегание является оптимальным способом управления конфликтом? климата в организации;

c. поддержание социальной стабильности в организации;

d. правильное рассредотачивание вознаграждений;

e. создание подходящего стиля компании.

83. Организационные конфигурации встречают наибольшее сопротивление вследствие:

a. неверной последовательности действий;

b. консервативности людей;

c. наружных событий;

d. недочета ресурсов для воплощения конфигураций;

e. спешки.

84. Организационные конфигурации требуют:

a. упрощения процедуры подбора персонала Избегание является оптимальным способом управления конфликтом?;

b. соблюдения законодательства;

c. сотворения подходящего психического климата;

d. увеличения мотивации и закрепления работников.

85. Успехи японских компаний в конкурентноспособной борьбе с южноамериканскими компаниями обоснованы приемущественно:

a. трудолюбием японцев;

b. преимуществами системы организации труда;

c. внедрением особенностей государственного нрава японцев при организации бизнес-процессов;

d. мощью японской банковской системы;

e. низкой Избегание является оптимальным способом управления конфликтом? зарплатой японских работников.

86. Главным различием команды от обыкновенной рабочей группы
является:

a. наличие фаворита;

b. размер;

c. групповое единомыслие;

d. наличие ролевой структуры;

e. наличие синергетического эффекта.

87. У менеджера среднего звена больше всего должны быть развиты:

a. концептуальные способности;

b. людские способности;

c. технические способности.

88. Изберите Избегание является оптимальным способом управления конфликтом? роли менеджера в организации:

a. наблюдающий;

b. проводник (передача инфы, рассылка, звонки);

c. оратор;

d. глава (встреча гостей, проведение церемониальных мероприятий);

e. фаворит;

f. связывающее звено;

g. бизнесмен;

h. пожарный;

i. распределитель ресурсов;

j. участник переговоров.


izbrannie-raboti-dkonsidajna-monografiya.html
izbrannie-raboti-skrouford-monografiya.html
izbrannie-trudi-po-filosofii-kulturi-stranica-13.html